中宏網山東3月20日電 3月17日至18日，山東省人社系統人才工作座談會在日照召開。會議深入貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會議、全省抓改革創新促高質量發展大會精神，總結工作、分析形勢，研究謀劃當前和今后一段時間推動人才工作改革創新的重點任務。會上傳達學習了省政府分管領導對全省人力資源和社會保障系統人才工作的批示。省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張濤出席會議并講話。廳黨組成員、副廳長、一級巡視員周春艷，廳黨組成員、副廳長潘文勇出席會議。

　　會議指出，2024年，全省人社系統在省委、省政府的堅強領導下，在人社部的指導支持下，大力實施人才興魯戰略，著力提升人才引育質效，不斷健全人才制度體系，優化人才發展環境，人才工作取得一系列新成果、新成效。

　　會議要求，要深刻把握推動高質量發展的新部署新要求，深刻分析當前人才工作創新發展面臨的形勢挑戰，深刻認識深化人才工作改革創新的重要意義，切實增強以改革創新推動人才工作高質量發展的使命感、責任感、緊迫感。

　　會議強調，做好今年工作，重點要做到“六個聚焦”“六個改革創新”：一是聚焦培育壯大戰略人才力量，在加強重點人才隊伍建設上改革創新。創新高層次人才、青年人才、專業技術人才和技能人才隊伍的引育機制，加快建立人才的發展優勢、集聚優勢。二是聚焦服務重大發展戰略，在推動人才共引共育共用上改革創新。服務濟青吸引和集聚人才平臺建設，舉辦黃河流域博士后招引及平臺合作大會等標志性活動，持續打造“海聚山東”引才品牌，發揮好柔性引才機制作用，提升人才集聚能力。三是聚焦重大科技創新需要，在完善人才工作體制機制上改革創新。健全以需求為導向的人才資源配置模式，提升“以賽引才”工作質效，推進專職科技成果轉化人才隊伍建設，推進人才評價、項目評審、機構評估等改革。四是聚焦服務重點產業發展，在促進人才鏈與產業鏈深度融合上改革創新。大規模開展職業技能培訓，加快數字技術人才培育力度，選取部分園區試點打造人才、技術、資本、服務有機融合的創新生態。五是聚焦城鄉融合發展，在鄉村人才振興上改革創新。完善鄉村振興合伙人制度體系，持續抓好“定向評價、定向使用”等基層職稱制度，加大農村人力資源開發力度，支持、鼓勵、引導各類人才到鄉村施展抱負、實現價值。六是聚焦數據賦能，在優化人才服務生態上改革創新。持續打造“惠才山東”高層次人才服務品牌，深入實施事業單位人事管理“一件事”改革，優化青年人才發展“微生態”，建設“山東留學人才e家”。

　　會議要求，各級人社部門要堅持黨管人才原則，加強人才工作的綜合、協調、指導、服務，對改革創新任務實行清單化管理、項目化實施、責任化落實，及時總結推廣好經驗、新亮點，及時宣傳先進人才典型，大力推動全省人社系統人才事業高質量發展，為新時代社會主義現代化強省建設提供堅強人才支撐。

　　會上，濟南、青島、淄博、棗莊、濰坊、泰安、日照市人力資源和社會保障局交流發言。會議以視頻形式召開，各市人力資源和社會保障局主要負責同志、省廳人才工作相關處室（單位）主要負責同志以及部分企業人才代表在主會場參加會議。各市設分會場。

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