中宏網(wǎng)內(nèi)蒙古7月26日電 近年來，錫林郭勒盟深入貫徹國家、自治區(qū)關(guān)于加強社會信用體系建設(shè)的決策部署，以打造公平、透明、高效的人力資源市場環(huán)境為目標，多措并舉，全面加強人力資源服務(wù)業(yè)誠信體系建設(shè)。

　　完善制度，夯實誠信基礎(chǔ)。一是錫林郭勒盟行署出臺《錫林郭勒盟誠信建設(shè)工程實施方案》，明確誠信體系建設(shè)的總體要求、主要任務(wù)和保障措施，為人力資源服務(wù)領(lǐng)域誠信建設(shè)工作開展提供政策依據(jù)。二是錫林郭勒盟人社局印發(fā)《錫林郭勒盟人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信評價辦法》，制定人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信評價標準，從機構(gòu)資質(zhì)、服務(wù)規(guī)程、制度建設(shè)、誠信狀況、經(jīng)營條件、社會責任等方面進行綜合評價，為誠信等級評定提供科學(xué)依據(jù)。三是建立完善告知承諾信用信息歸集共享機制，將履行承諾情況納入信用記錄，并實施相應(yīng)激勵或懲戒措施。四是規(guī)范實施“雙公示”制度，通過互聯(lián)網(wǎng)等渠道及時向社會公眾公開行政決定，對服務(wù)機構(gòu)的行為形成約束，鼓勵其合法合規(guī)經(jīng)營，維護市場的健康秩序。

　　強化監(jiān)管，規(guī)范市場秩序。一是根據(jù)誠信評價結(jié)果對人力資源服務(wù)機構(gòu)實施分級分類差異化監(jiān)管，對誠信等級C級機構(gòu)在日常監(jiān)管中幫助其提升誠信等級；對誠信等級D級機構(gòu)進行重點監(jiān)管，將其誠信情況通報給相關(guān)單位、部門，并督促整改。二是盟市兩級人社部門積極與市場監(jiān)管、公安、網(wǎng)信等部門建立投訴舉報機制，暢通投訴舉報渠道，要求各人力資源服務(wù)機構(gòu)在服務(wù)場所顯著位置以明顯方式完整公示監(jiān)管部門的監(jiān)督投訴電話，并及時受理勞動者和用人單位的投訴舉報，做到有訴必查、有查必果。三是按屬地原則建立人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信檔案，對全盟現(xiàn)有18家經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的基本信息、經(jīng)營狀況、誠信記錄等進行動態(tài)管理，及時掌握機構(gòu)誠信情況。四是結(jié)合“雙隨機、一公開”檢查，開展規(guī)范勞動用工暨清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱瑖绤柎驌籼摷僬衅浮⒎欠ㄖ薪椤⑦`規(guī)收費等違法行為，維護市場秩序。同時，深入到104家用人單位或人力資源服務(wù)機構(gòu)，重點檢查落實《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)情況。

　　有效激勵，引導(dǎo)誠信經(jīng)營。一是開展2024年度人力資源服務(wù)業(yè)誠信等級評定工作，評選出誠信等級A級（誠信服務(wù)水平突出）機構(gòu)4家，B級（誠信服務(wù)水平較強）機構(gòu)8家，頒發(fā)證書并通過官方渠道進行宣傳，引導(dǎo)他們發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。二是對誠信等級A級、B級人力資源服務(wù)機構(gòu)，在無投訴的前提下，一般不列入日常巡視檢查范圍，適當減少監(jiān)管頻次，使其將更多的時間和精力投入到正常的業(yè)務(wù)工作中。三是對連續(xù)2年被評價為A級誠信人力資源服務(wù)機構(gòu)的，優(yōu)先推薦為“內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，并在政府購買服務(wù)、品牌建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面給予相應(yīng)支持。四是今年以來通過文件、報紙、網(wǎng)站、微信公眾號等媒介廣泛宣傳誠信服務(wù)先進典型及誠信經(jīng)營理念8次，提高機構(gòu)和從業(yè)人員的誠信意識，形成良好的輿論導(dǎo)向。

中宏網(wǎng)版權(quán)申明：凡注有“中宏網(wǎng)”或電頭為“中宏網(wǎng)”的稿件，均為中宏網(wǎng)獨家版權(quán)所有，未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載或鏡像；授權(quán)轉(zhuǎn)載必須注明來源為“中宏網(wǎng)”，并保留“中宏網(wǎng)”的電頭。