近年來，錫林浩特市不斷探索人才引進新途徑，找準人才工作突破口，以“博士工作站”為抓手，加大人才引育力度，深化政研學產用合作，全面落實人才服務保障政策，不斷釋放人才創新創業活力。

　　完善人才政策體系，提供人才發展制度保障。錫林浩特市始終堅持“黨管人才”原則，緊緊圍繞高質量發展需要，持續健全人才工作機制和目標責任制，推動建立“1+N”引才聚才制度體系，在構建開放多元的人才引進機制、搭建人才發展平臺、強化人才服務保障等方面提出了一系列新的舉措，逐步構筑起人才發展優勢，凝聚起建功立業的強大人才合力。

　　搭建人才服務平臺，充分發揮人才智力效能。錫林浩特市注重在“柔性引才”上破題發力，積極與區內外科研院所、高等院校建立合作關系，立足草原生態、畜牧業等產業發展需要，聯合設立“博士工作站”3個，輻射帶動高層次專家人才90余名。依托專家人才資源，同步建立起牧民學校“空中課堂”，采取“現場講解+線上直播+實地操作”模式，累計開展生態保護、畜牧養殖等方面培訓5次，提供專業技術咨詢服務30余次，惠及群眾5萬余人次。

　　做優人才服務保障，營造干事創業良好環境。錫林浩特市持續深化“處級+科級”領導干部聯系服務專家制度，定期開展回訪調研、座談交流等活動，全方位關心人才、支持人才、幫助人才。打造人才公寓，為專家人才提供整潔明亮的會客廳、貼心舒適的臥室、便捷共享的廚房，建立起功能完善、智慧便捷的生活圈，實現“拎包入住”，為專家人才創造安心、安業的便利條件，激勵專家人才為全市經濟社會高質量發展貢獻才智。