中宏網內蒙古11月8日電  今年，內蒙古電力集團鄂爾多斯鄂托克前旗供電公司自構建“廉政教育4+”工作模式以來，堅持把紀律教育融入日常、抓在經常，突出日常教育提醒的經常性、分層分類警示教育的針對性、以案為鑒的深刻性，不斷提升紀律教育的豐富內涵，將紀律教育有效貫穿于日常監督、廉政建設等工作中，持續加強公司全體職工干部廉政教育。

　　線上+線下 創新不止步

　　“線上”的《鄂前旗電力快報》持續發力，增加互動板塊，在“職工隨筆”欄目，讓黨員干部和職工們能夠分享自己的廉潔感悟和心得，加大廉潔微視頻征集力度，優秀作品在公司樓宇電視上進行展播。“線下”與各類傳統節日相結合，推出了一系列廉政知識問答活動，以趣味的方式提升大家對廉潔文化的認知。不定期開展“青廉說”特色實踐活動，用“青言青語”講述公司“清廉好聲音”，針對9月新入職員工開展“入職廉潔第一課”，全面增強新入職員工政治素養、廉潔素養，打好崗前“預防針”，筑牢拒腐防變的思想根基。

　　日常+節點 監督更有力

　　結合工作實際，制定《鄂托克前旗供電公司廉潔從業督導員管理辦法》，聚焦重點領域和關鍵環節，把政治監督融入日常、抓在經常，公司紀檢人員緊密結合日常監督工作，對于執行不到位的班組，及時提出整改意見并督促落實。在重要節日節點，突出廉潔教育經常性，除了發送廉潔提醒外，在節假日前，組織廉潔承諾簽名活動、觀看警示教育專題片，以“片中人”警醒“看片人”，引導黨員干部和職工們時刻緊繃紀律之弦，以實際行動踐行廉潔自律。

　　提醒+激勵 關懷入人心

　　談心談話更加深入和細致，不僅關注職工的工作表現，還關心他們的生活困難和心理狀態。同時，緊密結合監督執紀問責工作，深化運用“第一種形態”，對苗頭性、傾向性問題，及時開展約談提醒、批評教育，切實使紀律教育嚴在日常、抓在平常。對于主動匯報問題并積極改正的職工，公司給予更大的激勵措施，讓職工們切實感受到廉潔帶來的好處，以嚴管厚愛激勵職工擔當作為。

　　外潤+內助 培育廉生態

　　特色廉潔班組文化不斷深化，許多班組結合自身特點，打造了獨具特色的廉潔品牌。常態化更新公司“清正書屋”的書籍和廉潔文化走廊的廉潔警示標語、廉潔公示欄等，從思想上固本培元，讓每一位職工在潛移默化中受到廉潔文化熏陶。此外，家庭助廉活動更加頻繁，公司領導不僅走進職工家庭了解情況，還邀請家屬們到公司參觀，讓他們親身感受公司的廉潔文化氛圍。公司舉辦了“家風倡廉”道德講堂，邀請優秀職工家屬分享他們的家風故事和經驗，為其他家庭樹立榜樣。

　　清風揚正氣，廉韻潤初心。下一步，鄂托克前旗供電公司將不斷創新工作思路和方法，堅持多措“廉”動，多形式推進廉潔文化建設，強化監督管理，關心關愛職工，傳承良好家風，推動“廉政教育4+”工作模式與公司發展更好融合，助力基層服務質量提升，持續優化用電營商環境。

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