就業困難人員政策直播現場連線。

社區就業服務站移動窗口。

　　今年以來，包頭市人社就業部門強力推進“就業促進行動”，以企業用工需求為導向，通過訪企探崗、線上線下招聘、送工入企等多元方式，積極搭建供需對接平臺，提供針對性就業服務，全力提高人崗匹配精準度，為求職者與企業架起高效溝通的橋梁。

　　截至上半年，累計舉辦各類招聘活動348場次，服務招聘單位1002個次，提供就業崗位2.49萬個次，線上直播帶崗和微信公眾號招聘信息瀏覽量達171.6萬人次，達成就業意向1.68萬人次，就業服務成效顯著。

　　精準把脈企業用工“神經網”

　　傳統招聘模式常受時空限制，導致求職者與企業間存在信息壁壘。為此，包頭市人社就業部門創新打造“訪企探崗+送工入企”全場景服務模式，將面試現場直接搬到企業廠房，讓求職者“沉浸式”了解工作環境、生產流程與崗位實際需求。2024年華資實業集團專場活動中，70余名求職者走進生產車間實地考察，現場23人簽訂意向書，最終7人成功留用；金利永磁專場吸引80人參與，26人簽約，9人順利入職，人力資源對接精準度提升40%以上。這種“眼見為實”的招聘方式，有效消除了求職者對崗位的陌生感與顧慮，破解了信息不對稱難題。

　　今年，該服務模式進一步升級，通過二維碼實時征集企業用工需求，構建“線上報名-線下直達”的閉環服務體系。在杭蕭鋼構（內蒙古）有限公司和振石（包頭）新材料有限公司的專項活動中，150名求職者乘坐“入企直通車”實地考察生產一線，當場就有34人達成就業意向，其中振石新材料一次性解決22名技術崗位空缺，為企業生產注入“及時雨”。與此同時，包頭市人社部門將招聘會開進企業周邊社區，在昆都侖區、九原區等地開展“家門口”招聘，與包頭市貝蘭芯電子科技有限公司、華資實業集團公司、茂業天地集團公司等20多戶企業達成就業意向110余人，既降低了企業用工成本，又實現了勞動者“就近就業”的心愿，讓就業服務更接地氣、更暖人心。

　　多層次開展各類招聘活動

　　為實現就業服務全覆蓋，包頭市人社就業部門精準定位不同群體需求，推動現場招聘進商圈、進高校、進社區，構建多層次招聘服務網絡。

　　現場招聘進商圈聚焦節前節后就業關鍵節點，春節前后推出以“就在包頭，留在家鄉”為主題的百場線上線下招聘活動。節前盯緊人員返鄉高峰，集中收集求職信息、展示創業成果、宣傳就業創業政策，舉辦包頭市2025年就業援助暨創業成果展示活動；節后搶抓企業復工、人員返崗時機，上班第一天便在青山區萬達廣場開展首場春風行動招聘活動，為企業復工復產注入人力資源動力。此外，在青山萬達廣場、昆區吾悅廣場、茂業天地等商圈持續開展“職引未來”系列招聘活動，結合“民營企業招聘月”“百日千萬專項招聘行動”等主題活動，根據不同就業群體特點，舉辦“退役軍人及軍屬”“殘疾人”“零工市場”“女性專場”等特色招聘，實現“周周有招聘、月月有主題、時時有服務”，滿足多樣化就業需求。

　　此外，夜市招聘成為就業服務的新風尚。夜幕降臨，華燈初上，東河三官廟、包頭金街等地的夜市招聘現場人頭攢動，企業展位前求職者絡繹不絕。其中，金街專場招聘邀請19家企業入駐，提供226個崗位，達成意向216人，現場代招企業8家，代招崗位94個。這種“邊逛邊找工作”的輕松模式，讓求職者在休閑娛樂中對接崗位，也讓企業招聘變得更加高效便捷，實現了就業服務與夜間經濟的有機融合。

　　現場招聘進高校則精準對接高校畢業生就業需求，聯合內蒙古科技大學、包頭醫學院、鐵道職業技術學院、鋼鐵職業技術學院等駐包高校開展2025年高校畢業生校園雙選會。活動現場不僅匯聚優質企業崗位，還將政策宣講、招聘服務、就業指導、創業扶持、職業培訓、困難幫扶等“一攬子”公共服務送到高校畢業生身邊，助力畢業生早就業、就好業，為青年人才在包頭扎根發展鋪路搭橋。

　　現場招聘進社區讓就業服務延伸至“最后一公里”。在包棉1958主題街區開展的社區直招會上，企業展位錯落有致，涵蓋制造業、服務業、信息技術等多個領域，為求職者提供豐富多樣的崗位選擇。求職者們穿梭于各個展位之間，仔細閱讀招聘簡章，積極與企業代表溝通崗位要求、薪資待遇及職業發展前景等信息。社區直招會不僅為求職者提供了家門口的就業機會，更促進了企業與社區的緊密聯系，為構建和諧社會、推動經濟社會發展注入新活力。

　　直播帶崗引領就業服務新風尚

　　在數字化浪潮下，包頭市人社就業部門積極引入數字化手段，打造智慧就業服務新模式。今年1月起，于每周二、四定期舉辦直播帶崗活動，邀請企業代表走進直播間，詳盡介紹企業文化、招聘崗位、薪資待遇、晉升空間等關鍵信息，讓求職者直觀全面地了解企業需求，實現供需雙方精準匹配。

　　同時，在各類現場招聘會中同步啟動直播帶崗活動，主播實時向線上觀眾介紹參會企業的特色崗位、招聘要求及薪資福利，頻繁與企業招聘負責人現場交流，及時解答線上求職者的疑問。這種“線上+線下”聯動模式，讓未能到場的求職者也能沉浸式參與招聘盛宴，打破了地域限制，實現了招聘資源的高效整合與共享。直播帶崗以其便捷性、互動性和直觀性，逐漸成為求職者獲取崗位信息、企業招攬人才的重要渠道，引領就業服務進入“云端新時代”。

　　深化就業聯盟城市對接

　　為拓寬人力資源供給渠道，包頭市人社就業部門積極開展跨區域勞務協作。7月，包頭市與固原市勞務管理服務中心舉行座談，雙方圍繞企業用工保障、勞務協作機制等議題深入交流并達成多項共識，共同簽署勞務合作框架協議。協議內容涵蓋建立常態化對接工作機制、定期開展勞務交流活動、加強崗位信息共享、深化兩地人力資源機構協作、促進人力資源服務產業升級、強化產業交流互訪等多個方面。

　　此次協議的簽署，為兩地企業在人力資源配置、勞務協作等方面搭建了更廣闊的平臺，有助于實現勞動力資源的優勢互補，共同推動人力資源服務產業升級發展，為兩地企業提供更加優質、高效的人力資源服務，為區域經濟協同發展提供堅實的人才支撐。

　　數字賦能招聘信息精準發布

　　為確保招聘信息及時、準確、高效觸達求職者，包頭市人社就業部門加強對企業用工需求的梳理整合，每周發布招聘計劃安排，按月制作招聘月歷，讓求職者清晰掌握招聘動態。在發布崗位信息前，工作人員逐一核實崗位要求、薪資待遇等內容，確保信息真實可靠。

　　在此基礎上，擇優篩選優質企業和重點崗位開展直播帶崗，直播前與企業深入溝通崗位細節，優化直播流程，提升互動效益。通過市區兩級就業部門微信公眾號、抖音、視頻號等傳播渠道，累計發布530個批次企業招聘信息，涉及企業1989家，提供招聘崗位36779個，招聘信息閱讀量達32.7萬人次，實現了招聘信息“精準推送、直達人心”。

　　一系列就業服務舉措的落地實施，讓供需雙向對接更加順暢，人崗精準匹配度持續提升，有效助推了求職者和企業的“雙向奔赴”。下一步，包頭市人社就業部門將繼續聚焦企業用工需求和勞動者就業訴求，不斷創新服務模式、拓展服務渠道、提升服務效能，持續優化就業環境，為包頭市“3+5+N”重點產業發展提供堅實的人力資源保障，為經濟社會高質量發展注入源源不斷的活力，讓更多勞動者在包頭實現就業夢想，讓更多企業在這片熱土上穩健發展。（文/圖 記者 曹瑾）（部分圖片由包頭市人社就業部門提供）

　　銳評

　　精準就業服務為發展注入民生暖流

　　就業是民生之本，更是經濟發展的“晴雨表”。包頭市人社就業部門圍繞“3+5+N”產業布局推出的系列就業服務舉措，以供需雙向對接破解就業難題，用精準服務架起求職者與企業間的“連心橋”，為城市發展注入溫暖而強勁的民生動力。

　　這些服務始終以需求為導向，通過“訪企探崗+送工入企”的沉浸式招聘、進商圈高校社區的多層次服務，打破傳統招聘的信息壁壘，讓求職者“眼見為實”、崗位“觸手可及”；針對企業技術崗缺口的“靶向輸送”、面向高校畢業生的“一站式服務”，更彰顯了就業服務的溫度與精度。

　　就業穩則人心安，人心安則城市興。包頭市以實干舉措為經濟發展提供了人才支撐，更在服務民生中凝聚了發展合力，為穩就業、保民生寫下了生動注腳。（作者 曹瑾 制圖 孫聰）

原標題：創新服務 精準匹配 我市打造人崗對接新生態