以“激活人才動(dòng)能”為主線，通過建強(qiáng)供需對(duì)接平臺(tái)、打通政策落地堵點(diǎn)、破解人才成長(zhǎng)瓶頸，將人事人才管理從“粗放式服務(wù)”推向“精準(zhǔn)化賦能”新階段，包頭市東河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一系列實(shí)招硬招讓引才用才實(shí)效持續(xù)攀升，為區(qū)域發(fā)展注入鮮活人才力量。

　　如何讓人才“適得其所”、崗位“人盡其才”？包頭市東河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局給出答案——“數(shù)據(jù)跑路”代替“人才跑腿”。通過深度分析事業(yè)單位人才的學(xué)歷、技能、就業(yè)意向及企業(yè)用工需求、薪酬福利等核心要素，包頭市東河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同步建成“事業(yè)單位人才資源信息庫(kù)”和“企業(yè)用工需求動(dòng)態(tài)信息庫(kù)”，為供需雙方架起高效對(duì)接橋梁。截至目前，全區(qū)事業(yè)單位公開招聘225個(gè)招聘崗位；“事業(yè)編企業(yè)用”創(chuàng)新模式落地見效，為2家企業(yè)注入了新鮮血液和強(qiáng)大動(dòng)力。與此同時(shí)，針對(duì)全區(qū)160余家事業(yè)單位的“地毯式”摸排全面完成，690余名工作人員完成崗位聘用，人事管理精度顯著提升，人崗適配度實(shí)現(xiàn)再升級(jí)。

　　“引才”更要“留才”，政策落地是關(guān)鍵。包頭市東河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依托人社專員、云會(huì)客廳、社企網(wǎng)格群等線上線下渠道，定向推送人才需求與政策包，讓企事業(yè)單位引才有“指南”、人才發(fā)展有“方向”。真金白銀的支持更顯誠(chéng)意，為符合條件的企業(yè)引進(jìn)人才發(fā)放區(qū)級(jí)青年人才匹配獎(jiǎng)勵(lì)；1400人完成繼續(xù)教育審核，50人通過安居保障政策審核——從職業(yè)成長(zhǎng)到生活保障，全方位政策護(hù)航讓人才扎根包頭市東河區(qū)更安心，為引才留才增添了十足底氣。

原標(biāo)題：人才活力持續(xù)迸發(fā)