中宏網新疆2月15日電 在奎屯－獨山子經濟技術開發區，有一支默默守護職工權益的隊伍——總工會。他們以“法治”為盾牌，創新維權模式，構建多層次法律監督和維權服務體系，為職工撐起一片和諧穩定的天空。

　　源頭治理，筑牢法治防線。為了將勞動法律風險扼殺在萌芽狀態，奎屯－獨山子經開區總工會積極推廣“一函兩書”制度，在基層工會建立勞動法律監督組織，制定操作規程，明確工作職責，確保制度規范有效實施。這一制度如同一道堅實的防線，有效遏制了企業違法行為，將潛在的勞動糾紛化解于無形。企業違法，工會提出意見；企業不整改，工會提出建議。這種積極主動的監督模式，切實保障了職工特別是農民工的合法權益。

　　線上線下，織密法治網絡。總工會充分利用“三微一抖”等新媒體手段，構建覆蓋各級工會的網絡傳播矩陣，并結合線下活動，開展形式多樣的法治宣傳。總工會鞏固工會驛站、職工書屋等陣地，利用LED屏、宣傳海報、學習書籍等多種方式，將普法知識送到職工身邊。線上線下共開展普法活動15場，覆蓋47家企業，1870余名職工，有效提升了職工的法律意識。

　　深入一線，化解職工“急難愁盼”。53名信息員和40名志愿者組成的隊伍深入企業一線，開展“尊法守法·攜手筑夢”公益法律服務行動，“根治欠薪”“送法進企業”等專題普法活動深入人心。他們積極調解勞資糾紛，將法律援助送到職工手中。線上線下發布普法信息180條，開展普法宣傳36次，發放普法資料3000余份，惠及職工5000余人次，有效化解了職工的“急難愁盼”問題。

　　智慧維權，構建全時域服務平臺。總工會依托12351熱線、薪薪通等平臺，設立線上維權“快速通道”，提供線上免費法律咨詢、案例推送等服務，實現法律援助“智慧辦”。“線上咨詢，24小時援助”的新模式，極大提高了服務效率和便利性，成功調解欠薪案件31起，解決欠薪65萬余元，為職工提供全時域的網上法律服務。

　　多元調解，構建和諧勞動關系新格局。在基層工會建立勞動爭議調解組織，引導職工在25人以上企業成立勞動爭議調解委員會及勞動監督委員會，積極探索打造“工會+人社+法院勞動維權服務圈”，通過工會調解與仲裁調解、人民調解、司法調解聯動，實現程序銜接、資源整合、信息共享，暢通勞動爭議糾紛化解渠道，提升調解質效，擴大調解范圍，為群眾提供高效便捷的維權服務。

　　人才培養，提升調解能力。總工會積極引進律師駐點調解，并從工會干部、勞動法律監督員、勞動關系監測員、社會化工作者等人員中，擇優挑選和培養專兼職調解隊伍，定期開展培訓，提升調解員素質能力。他們深入企業，了解職工思想動態，做好風險隱患排查和法律政策宣傳工作，并為新業態企業開展“法律體檢”，指導企業規范勞動用工。

　　集體協商，促進勞資和諧共發展。總工會積極發揮工資集體協商指導員作用，聯合奎屯市人社局、工商聯，對轄區41家企業開展集體協商培訓，督促各企業依法開展集體協商工作，規范簽訂“1+3”集體合同，在源頭上增強職工的法律意識，促進勞動關系和諧穩定。

　　一直以來，奎屯－獨山子經開區總工會都以實際行動踐行著為職工服務的宗旨，用“法治護盾”守護著職工的合法權益，為構建和諧勞動關系貢獻著力量。他們的工作，不僅保障了職工的切身利益，更構建了企業與職工之間和諧共生的良好局面，為經濟開發區的蓬勃發展提供了堅實的社會基礎。（奎屯市融媒體中心 富俊）

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